股权激励员工每年都有分红吗?
具体要看公司经营而定。只要在上市公司宣布分红的股权登记日仍然持有股票，就可以得到分红，一般说的是年终分红。拥有部分的分红权，并不能代表拥有了企业的股权，成为了企业的股东。
有很多企业采取了虚拟股权的激励制度，给予员工岗位股、业绩股等虚拟股权，员工可以根据拥有的虚拟股权在年终参与企业的利润分配，但这种虚拟股权并没有所有权，其实质是企业奖金的递延发放，这种奖金的来源是企业的年终净利润的一定比例。
股权激励一般给员工多少股?
激励股总数占股份总额的比例，一般不超过15%;需要给予激励股的人数，如果只有1人，一般大众创有8-10%则可以了;如果多人，则主要负责人(一把手)可占不低于激励股总数空间的30%，即总额为15%时，一把手为5%以上;公司规模和获利能力，如公司年度利润在1000万元人民币以上，15%股份得利为150万元以上，激励数量较为可观。如果公司利润仅一二百万元，则15%股份才15-30万元，作用有限了。
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